夷陵区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划以人民为中心，注重优化人力资源配置，加强职业技能培训和就业服务，提高劳动者技能水平，促进就业创业。加强社会保障制度建设，完善社会保险体系，提高保障水平，保障人民群众的基本生活。该规划旨在促进夷陵区人力资源社会保障事业全面发展，为建设更加公正、和谐的社会贡献力量。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施保障

夷陵区人力资源和社会保障局肩负着促进区域人力资源合理配置、维护劳动者合法权益、推动社会保障体系建设等重要职责，在当前经济转型升级、社会快速发展的背景下，本局立足实际，深入分析夷陵区经济社会发展需求，制定最新发展规划，以更好地服务地方经济社会发展。

当前形势分析

1、经济发展新态势：随着夷陵区经济发展的提速，产业结构不断优化，新兴产业蓬勃发展，对人力资源的需求日益旺盛。

2、社会保障面临新挑战：随着人口老龄化的加剧，社会保障压力逐渐增大，完善社会保障体系成为当务之急。

3、人力资源市场建设需加强：当前，人力资源市场供求矛盾依然存在，优化人力资源配置，加强人力资源市场建设至关重要。

发展规划目标

1、总体目标：构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，实现人力资源的优化配置和劳动关系的和谐稳定，促进夷陵区经济社会持续健康发展。

2、具体目标：

（1）完善社会保障体系，提高社会保障水平；

（2）优化人力资源配置，缓解就业结构性矛盾；

（3）加强人才队伍建设，提升劳动者技能素质；

（4）构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。

主要任务与措施

1、完善社会保障体系

（1）加强社会保险扩面征缴，提高参保率，加大政策宣传力度，鼓励引导各类企业和个人积极参加社会保险，实现应保尽保。

（2）提高社会保障待遇水平，根据经济发展状况，适时调整社会保障待遇标准，确保人民群众共享改革发展成果。

（3）加强社会保障信息化建设，推进社会保障卡发放应用，实现跨部门、跨业务的信息共享，提高社会保障服务效率。

2、优化人力资源配置

（1）加强就业创业促进工作，完善就业政策，鼓励创业带动就业，加大对重点群体的就业帮扶力度，降低失业率。

（2）推进人力资源市场建设，加强人力资源市场信息化建设，完善市场服务功能，实现线上线下一体化服务，提高人力资源市场的供求匹配率。

（3）加强职业技能培训，构建覆盖城乡的职业教育培训体系，提高劳动者技能素质，培养高素质的人才队伍。

3、加强人才队伍建设

（1）完善人才引进机制，加大人才引进力度，优化人才引进政策，吸引更多高层次人才来夷陵区创新创业。

（2）加强人才培养力度，鼓励企业与高校、职业培训机构合作，共同培养急需紧缺人才，提高人才培养质量。

（3）优化人才发展环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，为人才提供良好的发展环境和待遇。

4、构建和谐劳动关系

（1）加强劳动法律法规宣传，加大劳动法律法规宣传力度，提高企业和劳动者的法律意识，促进劳动关系的规范运行。

（2）完善劳动争议调解机制，加强劳动争议调解机构建设，提高调解效率，维护劳动者合法权益。

（3）加大劳动保障监察力度，严厉打击违法用工行为，维护劳动力市场的良好秩序。

实施保障

1、加强组织领导，加强对发展规划实施的组织领导，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、强化政策支持，加大对人力资源和社会保障工作的政策支持力度，制定相关配套政策，保障发展规划的顺利实施。

3、加强监督检查，建立健全发展规划实施的监督检查机制，定期对各项任务进行督导检查，确保发展规划的顺利推进。

4、加强宣传教育，加强对发展规划的宣传教育力度，提高社会各界对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

夷陵区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，旨在更好地服务地方经济社会发展，促进人力资源的合理配置和劳动关系的和谐稳定，本局将秉承以人为本、服务民生的理念，全力推进发展规划的实施，为夷陵区经济社会发展做出更大的贡献。